Maand: februari 2024

Na tien onderhandelingsrondes en actiedreiging 

FNV Zorg & Welzijn heeft vandaag samen met andere vakbonden en werkgeversorganisatie NFU een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao UMC bereikt. Het overgrote deel van de 80.000 umc-werknemers krijgt er in twee jaar tijd zeven procent salaris bij. De afspraken over onregelmatigheidsdiensten zijn verbeterd en voor het eerst zijn er collectieve afspraken over de reiskostenvergoeding gemaakt. Veel zorgmedewerkers kregen geen, of een hele lage reiskostenvergoeding.

Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘We hebben ingezet op koopkrachtbehoud en afspraken die moeten zorgen voor een betere werk-privébalans voor zowel jonge als oudere werknemers.’ De onderhandelingen die in oktober vorig jaar van start gingen verliepen moeizaam. In alle umc’s waren ook al actiecomités gevormd en hingen er spandoeken.

Niemand wordt blij van acties

Merlijn: ‘Dat er nu een resultaat ligt is mede te danken aan al die umc-werknemers die klaarstonden om actie te voeren.’ Volgens de vakbond zit niemand op acties te wachten, personeel niet en patiënten ook niet.

Salaris en vergoedingen

De salarissen gaan op 1 mei 2024 met vier procent omhoog, met een maximum van € 246,24 (bruto/fulltime basis) en op 1 juli 2025 met drie procent met een maximum van € 192,06 (bruto/fulltime basis). Als de inflatie tussen in 2025 door bijzondere omstandigheden fors hoger is dan deze drie procent kunnen partijen een aanvullende afspraak maken.

Er komt een reiskostenvergoeding van 0,18 per kilometer, waarbij er wel onderscheid gemaakt wordt tussen reizen met openbaar vervoer, fiets of auto (max 40 kilometer enkele reis).

De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,35 per dag en wordt elk jaar automatisch aangepast aan de maximale fiscale vergoeding.

De vergoeding voor consignatie-, bereikbaarheid- en aanwezigheidsdiensten wordt verhoogd.

Werknemers die zich op het werk moeten omkleden krijgen vanaf nu een vergoeding van € 80 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband.

Verbeterde werk-privébalans

Nieuw in de cao is een generatieregeling voor oudere werknemers. Zij kunnen maximaal vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken. De zogenoemde 80-90-100 regeling. Uitgezonderd hiervan zijn werknemers in de hogere salarisschalen, waaronder managers en werknemers die korter dan acht jaar bij een umc werken.

Alle werknemers krijgen de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof.

Ouders krijgen in het eerste levensjaar van hun kind meer mogelijkheden om verlof op te nemen.

Werknemers die zwanger zijn hoeven tijdens de zwangerschap en zes maanden na de bevalling geen avond- en nachtdiensten te draaien.  

Verbeteringen voor alle werknemers

Erjan Hilbrands, weefselbankanalist bij het umc in Groningen en actief FNV-lid: ‘Het is een mooi evenwichtig pakket waarbij is gedacht aan koopkracht en een betere balans werk en privé waarbij rekening is gehouden met de belangen van alle werknemers in de umc’s.’

Leden stemmen over onderhandelingsresultaat

Leden van de FNV kunnen tot 14 maart stemmen over het onderhandelingsresultaat. In de acht umc’s in Nederland werken zo’n 80.000 mensen die vallen onder de cao UMC.

Bron: FNV

Het bericht FNV: 7 procent meer loon en uitgebreide verlofregelingen in nieuwe cao UMC    verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Na tien onderhandelingsrondes en actiedreiging 

FNV Zorg & Welzijn heeft vandaag samen met andere vakbonden en werkgeversorganisatie NFU een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao UMC bereikt. Het overgrote deel van de 80.000 umc-werknemers krijgt er in twee jaar tijd zeven procent salaris bij. De afspraken over onregelmatigheidsdiensten zijn verbeterd en voor het eerst zijn er collectieve afspraken over de reiskostenvergoeding gemaakt. Veel zorgmedewerkers kregen geen, of een hele lage reiskostenvergoeding.

Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘We hebben ingezet op koopkrachtbehoud en afspraken die moeten zorgen voor een betere werk-privébalans voor zowel jonge als oudere werknemers.’ De onderhandelingen die in oktober vorig jaar van start gingen verliepen moeizaam. In alle umc’s waren ook al actiecomités gevormd en hingen er spandoeken.

Niemand wordt blij van acties

Merlijn: ‘Dat er nu een resultaat ligt is mede te danken aan al die umc-werknemers die klaarstonden om actie te voeren.’ Volgens de vakbond zit niemand op acties te wachten, personeel niet en patiënten ook niet.

Salaris en vergoedingen

De salarissen gaan op 1 mei 2024 met vier procent omhoog, met een maximum van € 246,24 (bruto/fulltime basis) en op 1 juli 2025 met drie procent met een maximum van € 192,06 (bruto/fulltime basis). Als de inflatie tussen in 2025 door bijzondere omstandigheden fors hoger is dan deze drie procent kunnen partijen een aanvullende afspraak maken.

Er komt een reiskostenvergoeding van 0,18 per kilometer, waarbij er wel onderscheid gemaakt wordt tussen reizen met openbaar vervoer, fiets of auto (max 40 kilometer enkele reis).

De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,35 per dag en wordt elk jaar automatisch aangepast aan de maximale fiscale vergoeding.

De vergoeding voor consignatie-, bereikbaarheid- en aanwezigheidsdiensten wordt verhoogd.

Werknemers die zich op het werk moeten omkleden krijgen vanaf nu een vergoeding van € 80 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband.

Verbeterde werk-privébalans

Nieuw in de cao is een generatieregeling voor oudere werknemers. Zij kunnen maximaal vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken. De zogenoemde 80-90-100 regeling. Uitgezonderd hiervan zijn werknemers in de hogere salarisschalen, waaronder managers en werknemers die korter dan acht jaar bij een umc werken.

Alle werknemers krijgen de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof.

Ouders krijgen in het eerste levensjaar van hun kind meer mogelijkheden om verlof op te nemen.

Werknemers die zwanger zijn hoeven tijdens de zwangerschap en zes maanden na de bevalling geen avond- en nachtdiensten te draaien.  

Verbeteringen voor alle werknemers

Erjan Hilbrands, weefselbankanalist bij het umc in Groningen en actief FNV-lid: ‘Het is een mooi evenwichtig pakket waarbij is gedacht aan koopkracht en een betere balans werk en privé waarbij rekening is gehouden met de belangen van alle werknemers in de umc’s.’

Leden stemmen over onderhandelingsresultaat

Leden van de FNV kunnen tot 14 maart stemmen over het onderhandelingsresultaat. In de acht umc’s in Nederland werken zo’n 80.000 mensen die vallen onder de cao UMC.

Bron: FNV

Het bericht FNV: 7 procent meer loon en uitgebreide verlofregelingen in nieuwe cao UMC    verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Na tien onderhandelingsrondes en actiedreiging 

FNV Zorg & Welzijn heeft vandaag samen met andere vakbonden en werkgeversorganisatie NFU een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao UMC bereikt. Het overgrote deel van de 80.000 umc-werknemers krijgt er in twee jaar tijd zeven procent salaris bij. De afspraken over onregelmatigheidsdiensten zijn verbeterd en voor het eerst zijn er collectieve afspraken over de reiskostenvergoeding gemaakt. Veel zorgmedewerkers kregen geen, of een hele lage reiskostenvergoeding.

Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘We hebben ingezet op koopkrachtbehoud en afspraken die moeten zorgen voor een betere werk-privébalans voor zowel jonge als oudere werknemers.’ De onderhandelingen die in oktober vorig jaar van start gingen verliepen moeizaam. In alle umc’s waren ook al actiecomités gevormd en hingen er spandoeken.

Niemand wordt blij van acties

Merlijn: ‘Dat er nu een resultaat ligt is mede te danken aan al die umc-werknemers die klaarstonden om actie te voeren.’ Volgens de vakbond zit niemand op acties te wachten, personeel niet en patiënten ook niet.

Salaris en vergoedingen

De salarissen gaan op 1 mei 2024 met vier procent omhoog, met een maximum van € 246,24 (bruto/fulltime basis) en op 1 juli 2025 met drie procent met een maximum van € 192,06 (bruto/fulltime basis). Als de inflatie tussen in 2025 door bijzondere omstandigheden fors hoger is dan deze drie procent kunnen partijen een aanvullende afspraak maken.

Er komt een reiskostenvergoeding van 0,18 per kilometer, waarbij er wel onderscheid gemaakt wordt tussen reizen met openbaar vervoer, fiets of auto (max 40 kilometer enkele reis).

De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,35 per dag en wordt elk jaar automatisch aangepast aan de maximale fiscale vergoeding.

De vergoeding voor consignatie-, bereikbaarheid- en aanwezigheidsdiensten wordt verhoogd.

Werknemers die zich op het werk moeten omkleden krijgen vanaf nu een vergoeding van € 80 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband.

Verbeterde werk-privébalans

Nieuw in de cao is een generatieregeling voor oudere werknemers. Zij kunnen maximaal vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken. De zogenoemde 80-90-100 regeling. Uitgezonderd hiervan zijn werknemers in de hogere salarisschalen, waaronder managers en werknemers die korter dan acht jaar bij een umc werken.

Alle werknemers krijgen de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof.

Ouders krijgen in het eerste levensjaar van hun kind meer mogelijkheden om verlof op te nemen.

Werknemers die zwanger zijn hoeven tijdens de zwangerschap en zes maanden na de bevalling geen avond- en nachtdiensten te draaien.  

Verbeteringen voor alle werknemers

Erjan Hilbrands, weefselbankanalist bij het umc in Groningen en actief FNV-lid: ‘Het is een mooi evenwichtig pakket waarbij is gedacht aan koopkracht en een betere balans werk en privé waarbij rekening is gehouden met de belangen van alle werknemers in de umc’s.’

Leden stemmen over onderhandelingsresultaat

Leden van de FNV kunnen tot 14 maart stemmen over het onderhandelingsresultaat. In de acht umc’s in Nederland werken zo’n 80.000 mensen die vallen onder de cao UMC.

Bron: FNV

Het bericht FNV: 7 procent meer loon en uitgebreide verlofregelingen in nieuwe cao UMC    verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Na tien onderhandelingsrondes en actiedreiging 

FNV Zorg & Welzijn heeft vandaag samen met andere vakbonden en werkgeversorganisatie NFU een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao UMC bereikt. Het overgrote deel van de 80.000 umc-werknemers krijgt er in twee jaar tijd zeven procent salaris bij. De afspraken over onregelmatigheidsdiensten zijn verbeterd en voor het eerst zijn er collectieve afspraken over de reiskostenvergoeding gemaakt. Veel zorgmedewerkers kregen geen, of een hele lage reiskostenvergoeding.

Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘We hebben ingezet op koopkrachtbehoud en afspraken die moeten zorgen voor een betere werk-privébalans voor zowel jonge als oudere werknemers.’ De onderhandelingen die in oktober vorig jaar van start gingen verliepen moeizaam. In alle umc’s waren ook al actiecomités gevormd en hingen er spandoeken.

Niemand wordt blij van acties

Merlijn: ‘Dat er nu een resultaat ligt is mede te danken aan al die umc-werknemers die klaarstonden om actie te voeren.’ Volgens de vakbond zit niemand op acties te wachten, personeel niet en patiënten ook niet.

Salaris en vergoedingen

De salarissen gaan op 1 mei 2024 met vier procent omhoog, met een maximum van € 246,24 (bruto/fulltime basis) en op 1 juli 2025 met drie procent met een maximum van € 192,06 (bruto/fulltime basis). Als de inflatie tussen in 2025 door bijzondere omstandigheden fors hoger is dan deze drie procent kunnen partijen een aanvullende afspraak maken.

Er komt een reiskostenvergoeding van 0,18 per kilometer, waarbij er wel onderscheid gemaakt wordt tussen reizen met openbaar vervoer, fiets of auto (max 40 kilometer enkele reis).

De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,35 per dag en wordt elk jaar automatisch aangepast aan de maximale fiscale vergoeding.

De vergoeding voor consignatie-, bereikbaarheid- en aanwezigheidsdiensten wordt verhoogd.

Werknemers die zich op het werk moeten omkleden krijgen vanaf nu een vergoeding van € 80 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband.

Verbeterde werk-privébalans

Nieuw in de cao is een generatieregeling voor oudere werknemers. Zij kunnen maximaal vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken. De zogenoemde 80-90-100 regeling. Uitgezonderd hiervan zijn werknemers in de hogere salarisschalen, waaronder managers en werknemers die korter dan acht jaar bij een umc werken.

Alle werknemers krijgen de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof.

Ouders krijgen in het eerste levensjaar van hun kind meer mogelijkheden om verlof op te nemen.

Werknemers die zwanger zijn hoeven tijdens de zwangerschap en zes maanden na de bevalling geen avond- en nachtdiensten te draaien.  

Verbeteringen voor alle werknemers

Erjan Hilbrands, weefselbankanalist bij het umc in Groningen en actief FNV-lid: ‘Het is een mooi evenwichtig pakket waarbij is gedacht aan koopkracht en een betere balans werk en privé waarbij rekening is gehouden met de belangen van alle werknemers in de umc’s.’

Leden stemmen over onderhandelingsresultaat

Leden van de FNV kunnen tot 14 maart stemmen over het onderhandelingsresultaat. In de acht umc’s in Nederland werken zo’n 80.000 mensen die vallen onder de cao UMC.

Bron: FNV

Het bericht FNV: 7 procent meer loon en uitgebreide verlofregelingen in nieuwe cao UMC    verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Na tien onderhandelingsrondes en actiedreiging 

FNV Zorg & Welzijn heeft vandaag samen met andere vakbonden en werkgeversorganisatie NFU een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao UMC bereikt. Het overgrote deel van de 80.000 umc-werknemers krijgt er in twee jaar tijd zeven procent salaris bij. De afspraken over onregelmatigheidsdiensten zijn verbeterd en voor het eerst zijn er collectieve afspraken over de reiskostenvergoeding gemaakt. Veel zorgmedewerkers kregen geen, of een hele lage reiskostenvergoeding.

Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘We hebben ingezet op koopkrachtbehoud en afspraken die moeten zorgen voor een betere werk-privébalans voor zowel jonge als oudere werknemers.’ De onderhandelingen die in oktober vorig jaar van start gingen verliepen moeizaam. In alle umc’s waren ook al actiecomités gevormd en hingen er spandoeken.

Niemand wordt blij van acties

Merlijn: ‘Dat er nu een resultaat ligt is mede te danken aan al die umc-werknemers die klaarstonden om actie te voeren.’ Volgens de vakbond zit niemand op acties te wachten, personeel niet en patiënten ook niet.

Salaris en vergoedingen

De salarissen gaan op 1 mei 2024 met vier procent omhoog, met een maximum van € 246,24 (bruto/fulltime basis) en op 1 juli 2025 met drie procent met een maximum van € 192,06 (bruto/fulltime basis). Als de inflatie tussen in 2025 door bijzondere omstandigheden fors hoger is dan deze drie procent kunnen partijen een aanvullende afspraak maken.

Er komt een reiskostenvergoeding van 0,18 per kilometer, waarbij er wel onderscheid gemaakt wordt tussen reizen met openbaar vervoer, fiets of auto (max 40 kilometer enkele reis).

De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,35 per dag en wordt elk jaar automatisch aangepast aan de maximale fiscale vergoeding.

De vergoeding voor consignatie-, bereikbaarheid- en aanwezigheidsdiensten wordt verhoogd.

Werknemers die zich op het werk moeten omkleden krijgen vanaf nu een vergoeding van € 80 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband.

Verbeterde werk-privébalans

Nieuw in de cao is een generatieregeling voor oudere werknemers. Zij kunnen maximaal vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken. De zogenoemde 80-90-100 regeling. Uitgezonderd hiervan zijn werknemers in de hogere salarisschalen, waaronder managers en werknemers die korter dan acht jaar bij een umc werken.

Alle werknemers krijgen de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof.

Ouders krijgen in het eerste levensjaar van hun kind meer mogelijkheden om verlof op te nemen.

Werknemers die zwanger zijn hoeven tijdens de zwangerschap en zes maanden na de bevalling geen avond- en nachtdiensten te draaien.  

Verbeteringen voor alle werknemers

Erjan Hilbrands, weefselbankanalist bij het umc in Groningen en actief FNV-lid: ‘Het is een mooi evenwichtig pakket waarbij is gedacht aan koopkracht en een betere balans werk en privé waarbij rekening is gehouden met de belangen van alle werknemers in de umc’s.’

Leden stemmen over onderhandelingsresultaat

Leden van de FNV kunnen tot 14 maart stemmen over het onderhandelingsresultaat. In de acht umc’s in Nederland werken zo’n 80.000 mensen die vallen onder de cao UMC.

Bron: FNV

Het bericht FNV: 7 procent meer loon en uitgebreide verlofregelingen in nieuwe cao UMC    verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Na tien onderhandelingsrondes en actiedreiging 

FNV Zorg & Welzijn heeft vandaag samen met andere vakbonden en werkgeversorganisatie NFU een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao UMC bereikt. Het overgrote deel van de 80.000 umc-werknemers krijgt er in twee jaar tijd zeven procent salaris bij. De afspraken over onregelmatigheidsdiensten zijn verbeterd en voor het eerst zijn er collectieve afspraken over de reiskostenvergoeding gemaakt. Veel zorgmedewerkers kregen geen, of een hele lage reiskostenvergoeding.

Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘We hebben ingezet op koopkrachtbehoud en afspraken die moeten zorgen voor een betere werk-privébalans voor zowel jonge als oudere werknemers.’ De onderhandelingen die in oktober vorig jaar van start gingen verliepen moeizaam. In alle umc’s waren ook al actiecomités gevormd en hingen er spandoeken.

Niemand wordt blij van acties

Merlijn: ‘Dat er nu een resultaat ligt is mede te danken aan al die umc-werknemers die klaarstonden om actie te voeren.’ Volgens de vakbond zit niemand op acties te wachten, personeel niet en patiënten ook niet.

Salaris en vergoedingen

De salarissen gaan op 1 mei 2024 met vier procent omhoog, met een maximum van € 246,24 (bruto/fulltime basis) en op 1 juli 2025 met drie procent met een maximum van € 192,06 (bruto/fulltime basis). Als de inflatie tussen in 2025 door bijzondere omstandigheden fors hoger is dan deze drie procent kunnen partijen een aanvullende afspraak maken.

Er komt een reiskostenvergoeding van 0,18 per kilometer, waarbij er wel onderscheid gemaakt wordt tussen reizen met openbaar vervoer, fiets of auto (max 40 kilometer enkele reis).

De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,35 per dag en wordt elk jaar automatisch aangepast aan de maximale fiscale vergoeding.

De vergoeding voor consignatie-, bereikbaarheid- en aanwezigheidsdiensten wordt verhoogd.

Werknemers die zich op het werk moeten omkleden krijgen vanaf nu een vergoeding van € 80 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband.

Verbeterde werk-privébalans

Nieuw in de cao is een generatieregeling voor oudere werknemers. Zij kunnen maximaal vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken. De zogenoemde 80-90-100 regeling. Uitgezonderd hiervan zijn werknemers in de hogere salarisschalen, waaronder managers en werknemers die korter dan acht jaar bij een umc werken.

Alle werknemers krijgen de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof.

Ouders krijgen in het eerste levensjaar van hun kind meer mogelijkheden om verlof op te nemen.

Werknemers die zwanger zijn hoeven tijdens de zwangerschap en zes maanden na de bevalling geen avond- en nachtdiensten te draaien.  

Verbeteringen voor alle werknemers

Erjan Hilbrands, weefselbankanalist bij het umc in Groningen en actief FNV-lid: ‘Het is een mooi evenwichtig pakket waarbij is gedacht aan koopkracht en een betere balans werk en privé waarbij rekening is gehouden met de belangen van alle werknemers in de umc’s.’

Leden stemmen over onderhandelingsresultaat

Leden van de FNV kunnen tot 14 maart stemmen over het onderhandelingsresultaat. In de acht umc’s in Nederland werken zo’n 80.000 mensen die vallen onder de cao UMC.

Bron: FNV

Het bericht FNV: 7 procent meer loon en uitgebreide verlofregelingen in nieuwe cao UMC    verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Na tien onderhandelingsrondes en actiedreiging 

FNV Zorg & Welzijn heeft vandaag samen met andere vakbonden en werkgeversorganisatie NFU een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao UMC bereikt. Het overgrote deel van de 80.000 umc-werknemers krijgt er in twee jaar tijd zeven procent salaris bij. De afspraken over onregelmatigheidsdiensten zijn verbeterd en voor het eerst zijn er collectieve afspraken over de reiskostenvergoeding gemaakt. Veel zorgmedewerkers kregen geen, of een hele lage reiskostenvergoeding.

Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘We hebben ingezet op koopkrachtbehoud en afspraken die moeten zorgen voor een betere werk-privébalans voor zowel jonge als oudere werknemers.’ De onderhandelingen die in oktober vorig jaar van start gingen verliepen moeizaam. In alle umc’s waren ook al actiecomités gevormd en hingen er spandoeken.

Niemand wordt blij van acties

Merlijn: ‘Dat er nu een resultaat ligt is mede te danken aan al die umc-werknemers die klaarstonden om actie te voeren.’ Volgens de vakbond zit niemand op acties te wachten, personeel niet en patiënten ook niet.

Salaris en vergoedingen

De salarissen gaan op 1 mei 2024 met vier procent omhoog, met een maximum van € 246,24 (bruto/fulltime basis) en op 1 juli 2025 met drie procent met een maximum van € 192,06 (bruto/fulltime basis). Als de inflatie tussen in 2025 door bijzondere omstandigheden fors hoger is dan deze drie procent kunnen partijen een aanvullende afspraak maken.

Er komt een reiskostenvergoeding van 0,18 per kilometer, waarbij er wel onderscheid gemaakt wordt tussen reizen met openbaar vervoer, fiets of auto (max 40 kilometer enkele reis).

De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,35 per dag en wordt elk jaar automatisch aangepast aan de maximale fiscale vergoeding.

De vergoeding voor consignatie-, bereikbaarheid- en aanwezigheidsdiensten wordt verhoogd.

Werknemers die zich op het werk moeten omkleden krijgen vanaf nu een vergoeding van € 80 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband.

Verbeterde werk-privébalans

Nieuw in de cao is een generatieregeling voor oudere werknemers. Zij kunnen maximaal vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken. De zogenoemde 80-90-100 regeling. Uitgezonderd hiervan zijn werknemers in de hogere salarisschalen, waaronder managers en werknemers die korter dan acht jaar bij een umc werken.

Alle werknemers krijgen de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof.

Ouders krijgen in het eerste levensjaar van hun kind meer mogelijkheden om verlof op te nemen.

Werknemers die zwanger zijn hoeven tijdens de zwangerschap en zes maanden na de bevalling geen avond- en nachtdiensten te draaien.  

Verbeteringen voor alle werknemers

Erjan Hilbrands, weefselbankanalist bij het umc in Groningen en actief FNV-lid: ‘Het is een mooi evenwichtig pakket waarbij is gedacht aan koopkracht en een betere balans werk en privé waarbij rekening is gehouden met de belangen van alle werknemers in de umc’s.’

Leden stemmen over onderhandelingsresultaat

Leden van de FNV kunnen tot 14 maart stemmen over het onderhandelingsresultaat. In de acht umc’s in Nederland werken zo’n 80.000 mensen die vallen onder de cao UMC.

Bron: FNV

Het bericht FNV: 7 procent meer loon en uitgebreide verlofregelingen in nieuwe cao UMC    verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Na tien onderhandelingsrondes en actiedreiging 

FNV Zorg & Welzijn heeft vandaag samen met andere vakbonden en werkgeversorganisatie NFU een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao UMC bereikt. Het overgrote deel van de 80.000 umc-werknemers krijgt er in twee jaar tijd zeven procent salaris bij. De afspraken over onregelmatigheidsdiensten zijn verbeterd en voor het eerst zijn er collectieve afspraken over de reiskostenvergoeding gemaakt. Veel zorgmedewerkers kregen geen, of een hele lage reiskostenvergoeding.

Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘We hebben ingezet op koopkrachtbehoud en afspraken die moeten zorgen voor een betere werk-privébalans voor zowel jonge als oudere werknemers.’ De onderhandelingen die in oktober vorig jaar van start gingen verliepen moeizaam. In alle umc’s waren ook al actiecomités gevormd en hingen er spandoeken.

Niemand wordt blij van acties

Merlijn: ‘Dat er nu een resultaat ligt is mede te danken aan al die umc-werknemers die klaarstonden om actie te voeren.’ Volgens de vakbond zit niemand op acties te wachten, personeel niet en patiënten ook niet.

Salaris en vergoedingen

De salarissen gaan op 1 mei 2024 met vier procent omhoog, met een maximum van € 246,24 (bruto/fulltime basis) en op 1 juli 2025 met drie procent met een maximum van € 192,06 (bruto/fulltime basis). Als de inflatie tussen in 2025 door bijzondere omstandigheden fors hoger is dan deze drie procent kunnen partijen een aanvullende afspraak maken.

Er komt een reiskostenvergoeding van 0,18 per kilometer, waarbij er wel onderscheid gemaakt wordt tussen reizen met openbaar vervoer, fiets of auto (max 40 kilometer enkele reis).

De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,35 per dag en wordt elk jaar automatisch aangepast aan de maximale fiscale vergoeding.

De vergoeding voor consignatie-, bereikbaarheid- en aanwezigheidsdiensten wordt verhoogd.

Werknemers die zich op het werk moeten omkleden krijgen vanaf nu een vergoeding van € 80 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband.

Verbeterde werk-privébalans

Nieuw in de cao is een generatieregeling voor oudere werknemers. Zij kunnen maximaal vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken. De zogenoemde 80-90-100 regeling. Uitgezonderd hiervan zijn werknemers in de hogere salarisschalen, waaronder managers en werknemers die korter dan acht jaar bij een umc werken.

Alle werknemers krijgen de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof.

Ouders krijgen in het eerste levensjaar van hun kind meer mogelijkheden om verlof op te nemen.

Werknemers die zwanger zijn hoeven tijdens de zwangerschap en zes maanden na de bevalling geen avond- en nachtdiensten te draaien.  

Verbeteringen voor alle werknemers

Erjan Hilbrands, weefselbankanalist bij het umc in Groningen en actief FNV-lid: ‘Het is een mooi evenwichtig pakket waarbij is gedacht aan koopkracht en een betere balans werk en privé waarbij rekening is gehouden met de belangen van alle werknemers in de umc’s.’

Leden stemmen over onderhandelingsresultaat

Leden van de FNV kunnen tot 14 maart stemmen over het onderhandelingsresultaat. In de acht umc’s in Nederland werken zo’n 80.000 mensen die vallen onder de cao UMC.

Bron: FNV

Het bericht FNV: 7 procent meer loon en uitgebreide verlofregelingen in nieuwe cao UMC    verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Na tien onderhandelingsrondes en actiedreiging 

FNV Zorg & Welzijn heeft vandaag samen met andere vakbonden en werkgeversorganisatie NFU een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao UMC bereikt. Het overgrote deel van de 80.000 umc-werknemers krijgt er in twee jaar tijd zeven procent salaris bij. De afspraken over onregelmatigheidsdiensten zijn verbeterd en voor het eerst zijn er collectieve afspraken over de reiskostenvergoeding gemaakt. Veel zorgmedewerkers kregen geen, of een hele lage reiskostenvergoeding.

Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘We hebben ingezet op koopkrachtbehoud en afspraken die moeten zorgen voor een betere werk-privébalans voor zowel jonge als oudere werknemers.’ De onderhandelingen die in oktober vorig jaar van start gingen verliepen moeizaam. In alle umc’s waren ook al actiecomités gevormd en hingen er spandoeken.

Niemand wordt blij van acties

Merlijn: ‘Dat er nu een resultaat ligt is mede te danken aan al die umc-werknemers die klaarstonden om actie te voeren.’ Volgens de vakbond zit niemand op acties te wachten, personeel niet en patiënten ook niet.

Salaris en vergoedingen

De salarissen gaan op 1 mei 2024 met vier procent omhoog, met een maximum van € 246,24 (bruto/fulltime basis) en op 1 juli 2025 met drie procent met een maximum van € 192,06 (bruto/fulltime basis). Als de inflatie tussen in 2025 door bijzondere omstandigheden fors hoger is dan deze drie procent kunnen partijen een aanvullende afspraak maken.

Er komt een reiskostenvergoeding van 0,18 per kilometer, waarbij er wel onderscheid gemaakt wordt tussen reizen met openbaar vervoer, fiets of auto (max 40 kilometer enkele reis).

De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,35 per dag en wordt elk jaar automatisch aangepast aan de maximale fiscale vergoeding.

De vergoeding voor consignatie-, bereikbaarheid- en aanwezigheidsdiensten wordt verhoogd.

Werknemers die zich op het werk moeten omkleden krijgen vanaf nu een vergoeding van € 80 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband.

Verbeterde werk-privébalans

Nieuw in de cao is een generatieregeling voor oudere werknemers. Zij kunnen maximaal vijf jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken. De zogenoemde 80-90-100 regeling. Uitgezonderd hiervan zijn werknemers in de hogere salarisschalen, waaronder managers en werknemers die korter dan acht jaar bij een umc werken.

Alle werknemers krijgen de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof.

Ouders krijgen in het eerste levensjaar van hun kind meer mogelijkheden om verlof op te nemen.

Werknemers die zwanger zijn hoeven tijdens de zwangerschap en zes maanden na de bevalling geen avond- en nachtdiensten te draaien.  

Verbeteringen voor alle werknemers

Erjan Hilbrands, weefselbankanalist bij het umc in Groningen en actief FNV-lid: ‘Het is een mooi evenwichtig pakket waarbij is gedacht aan koopkracht en een betere balans werk en privé waarbij rekening is gehouden met de belangen van alle werknemers in de umc’s.’

Leden stemmen over onderhandelingsresultaat

Leden van de FNV kunnen tot 14 maart stemmen over het onderhandelingsresultaat. In de acht umc’s in Nederland werken zo’n 80.000 mensen die vallen onder de cao UMC.

Bron: FNV

Het bericht FNV: 7 procent meer loon en uitgebreide verlofregelingen in nieuwe cao UMC    verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Uit onderzoek blijkt dat 60% van de patiënten met alvleesklierkanker geen tumorgerichte behandeling krijgt. Een landelijk samenwerkingsverband van medisch specialistenonderzocht onder ruim 5800 patiënten of zij de overlevingskansen bij alvleesklierkanker in heel Nederland konden verbeteren. Ze keken of door betere naleving van bestaande richtlijnen en door middel van bijscholing en betere voorlichting de overlevingskansen van patiënten zouden verbeteren. “Alhoewel landelijk een aantal behandelingen verbeterde, vertaalde zich dit niet in overlevingswinst voor alle patiënten”, zegt chirurg Marc Besselink van Amsterdam UMC Cancer Center Amsterdam. De resultaten zijn vandaag gepubliceerd in JAMA Surgery.

Alvleesklierkanker is een van de meest dodelijke vormen van kanker met meestal een overleving van slechts enkele maanden. De onderzoekers hoopten op betere overleving na het landelijk doorvoeren van de richtlijnen. “Wat vooral opviel is dat 60% van de patiënten geen tumorgerichte behandeling voor alvleesklierkanker krijgt. Er wordt afgezien van chemotherapie of bestraling en patiënten ondergaan soms geen operatie”, aldus arts-onderzoeker Simone Augustinus van de Dutch Pancreatic Cancer Group die recent op dit onderzoek promoveerde. Casper van Eijck, chirurg Erasmus MC: “Dit zijn natuurlijk zorgelijke cijfers, maar zegt ook iets over de ernst van de ziekte alvleesklierkanker. We vermoeden dat artsen bij een deel van de patiënten chemotherapie afraden gezien hun slechte algehele conditie en eveneens vanwege zorgen over achteruitgang van de kwaliteit van leven.”

Uitvoering van het onderzoek

De onderzoekers kozen vijf ‘beste behandelingen’ uit de huidige richtlijn, die behandelaars volgens eerder onderzoek onvoldoende toepassen in de dagelijkse praktijk. Het ging om optimale voorlichting, goed gebruik van chemotherapie, betere opname van de voeding door gebruik alvleesklierenzymen met begeleiding door diëtisten, en het plaatsen van metalen stents in plaats van plastic stents om galobstructie door de kanker op te heffen. Vervolgens verdeelden de onderzoekers alle ziekenhuizen in Nederland in 17 regio’s. Elke 6 weken implementeerden ze in een nieuwe regio de ‘beste behandelingen’. Gedurende de studieperiode zijn alle patiënten in Nederland met de diagnose alvleesklierkanker geïncludeerd in het onderzoek. Ondanks de invoering en naleving van de richtlijnen verbeterde de overleving dus niet.

Vervolgonderzoek nodig

Wereldwijd is dit het eerste gerandomiseerde onderzoek waarbij álle patiënten met alvleesklierkanker in een land meedoen. Hoogleraar Hanneke Wilmink, internist-oncoloog Amsterdam UMC: “Vervolgonderzoek moet zich nu richten op welke patiënten terecht en onterecht geen therapie krijgen en waarom dit zo is.”

Aan het onderzoek namen naast Amsterdam UMC en Erasmus MC de volgende centra van de Dutch Pancreatic Cancer Group deel: UMC Groningen, Regionaal Academisch Kanker Centrum Utrecht (RAKU), UMC Utrecht en St.Antonius Ziekenhuis, LUMC, Tjongerschans Heerenveen, Jeroen Bosch Ziekenhuis, Radboudumc, Maasstad ziekenhuis, Catharina Ziekenhuis, Maastricht UMC+, OLVG, Integraal Kanker Centrum Nederland, Isala Zwolle, Medisch Spectrum Twente, Reinier de Graaf Ziekenhuis.

De PACAP-1 trial werd mogelijk gemaakt door KWF Kankerbestrijding, Deltaplan Alvleesklierkanker, Mylan B.V., Allergan B.V. en Stichting Nationaal Fonds tegen Kanker.

Bron: Amsterdam UMC

Het bericht Meerderheid patiënten met alvleesklierkanker krijgt geen chemotherapie of andere tumorgerichte behandeling verscheen eerst op MedicalFacts.nl.